Elon Musk zet druk: bij xAI moeten alle werknemers binnen enkele dagen aantonen wat ze hebben gepresteerd – en wat er nog op het programma staat. Elon Musk heeft volgens CNN de werknemers van zijn AI-bedrijf xAI opgeroepen om schriftelijk verantwoording af te leggen over hun werk. In een interne e-mail eiste hij van alle werknemers een overzicht van één pagina met hun prestaties van de afgelopen vier weken en hun doelstellingen voor de komende vier weken. “Dit moet donderdagmiddag klaar zijn”, zou in het bericht hebben gestaan.
Elon Musk vraagt medewerkers per e-mail om verantwoording af te leggen over hun werk
Elon Musk richtte het AI-bedrijf op in 2023. Met de chatbot Grok wil het een alternatief bieden voor systemen als ChatGPT of Google Gemini. Het doel is om een kunstmatige intelligentie te ontwikkelen die “het universum begrijpt” – met minder inhoudelijke beperkingen dan bij de concurrentie.
Dergelijke verzoeken per e-mail zijn bekend van Musk. Bij Twitter (nu X) vroeg hij zijn medewerkers al om een overzicht te geven van hun prestaties van de afgelopen weken. Hij kondigde toen ook aan dat “het niet reageren als ontslag zou worden beschouwd”. Ook als adviseur van de regering stuurde hij e-mails naar federale ambtenaren in de VS met het verzoek om wekelijkse activiteitenverslagen in te dienen.
Bij X werd “het niet reageren beschouwd als ontslag”
Het Office of Personnel Management (OPM) liet destijds aan de autoriteiten weten dat het beantwoorden van de e-mail van Musk vrijwillig was en dat het niet reageren niet gelijk stond aan ontslag nemen. In augustus werd deze hele procedure door het OPM volledig stopgezet.
Onlangs meldde “Business Insider” dat xAI enkele honderden werknemers op het gebied van data-annotatie had ontslagen, waaronder zogenaamde “AI-tutoren” die hielpen bij het trainen van de chatbot Grok. Grok lag al onder vuur vanwege deels racistische of antisemitische antwoorden. Musk grijpt steeds weer persoonlijk in bij de inhoudelijke koers. Ondanks deze controverses krijgt Grok prominente steun, bijvoorbeeld van Jensen Huang, CEO van Nvidia.
